В прошлом году я написал заметку о том, как рекрутёру переманивать на другую работу директора по ИТ. Заметка вызвала большой интерес, а также шквал похвалы, критики и просьб продолжить писать на эту тему. Попробуем поговорить сегодня на тему "Резюме CIO. Что там должно быть и что нет".
Рынок меняется. Кому-то может показаться, что для претендента на должность CIO все еще может хватить знаний, где у компьютера какая кнопка и как перевести с английского reset. Но это давно неправда и все уже не так. И правильно составленное резюме - это только первый шаг в направлении на пути к этой должности. Об этом шаге и поговорим.
Размер резюме.
Классическое требование к резюме - уместить все на одной странице. Можно долго дискутировать правильно это или нет, но нужно иметь в виду, что резюме длиной более трех страниц читать практически никто не будет. Поэтому, сколько бы не было у Вас должностей, курсов, тестов и внедрённых систем, старайтесь уложить всё в указанный объём. При этом, да, иногда рекрутёр или особо умудрённая финансово-промышленная группа могут попросить Вас прислать максимально полное резюме. Не поддавайтесь на провокации. Три страницы - это максимум. Точка.
Содержание резюме
Ориентированность на процессе - удел нижнего и среднего менеджмента. Если Вы действительно хотите оказаться в кресле одного из заседающих в Совете Директоров, ориентируйтесь на результат сами и готовьте свое резюме именно в таком ключе. Включайте яркие достижения ("Снял с деревьев 30 кошек и подключил к вайфаю соседей с верхнего и нижнего этажей, сэкономив при этом на интернет-провайдерах 41 тысячу килотугриков в мартобре") и демонстрируйте свою уникальность ("пою песни не только в душе, но и бане"). Этим Вы сразу же покажете, что хорошо вникли в бизнес своих предыдущих работодателей, а значит ваши шансы на успех на новом месте также вполне высоки.
Технологический стек
Всем интересно, что Вы делали в 1969 году во время Вудстокского фестиваля. Всем, всем, всем. Или... это был сарказм? Да, это был он. Время - неумолимо. И Вы, конечно если Вас спросят, сможете рассказать о подвигах с Ассемблером или Фортраном, но вопрос этот, скорее всего, задан не будет. Обычно и на собеседованиях, и в резюме ищут информацию о процессах, структурах и (да-да-да!) технологиях последних пяти, максимум десяти лет. Да Вы и сами, скорее всего, будете как от огня бежать от потенциального работодателя, который в 2016 году рассматривает внедрение технологий корпоративного каталога и даже портала, как стратегический для себя проект.
Ответственность
Крайне желательно показывать динамику роста вашей ответственности и поток позитивных достижений у Вас и у Ваших работодателей в связи с предоставлением Вам этой ответственности. Вчера Вы нашли как улучшить качество ввода данных в систему управлением и обучили этому трюку всех пользователей, сегодня Вы добились экономии ИТ-бюджета на 50 тыс. долларов в связи с переходом на новую платформу электронной торговли, а там, глядишь, завтра у Вас попросят резюме и предложат руководить ИТ-департаментом пусть маленькой, но очень изворотливой аптечной сети.
Управление людьми
Технологии, как и скандалы, салаты и все остальное хорошее, что есть на этой планете, делают люди. Не стоит об этом забывать. Покажите в Вашем резюме как росли ваши таланты и амбиции и, как начиная с одного человека, Вы, вослед героине "Москва слезам не верит", научились руководить тремя, пятью, семью и так далее очень умными, но иногда довольно-таки интровертными айтишниками и добивались совместных результатов как команда и руководитель, а не как толпа и тиран.
Точность и честность
Для тех, кто до сих пор не разобрался в "новом" интерфейсе Microsoft Office, кнопка F7 все также работает. Для тех, кто более продвинут, есть отличные orfogrammka.ru и grammarly.com. Кем бы ни были Вы, помните - проверка правописания, а также содержания на честность и правдивость являются не только правилом хорошего тона, но и обязательной процедурой. Примерно такой же, как дезинфекция рук врача перед приёмом родов. Да, обязательной последняя процед.ура стала от силы лет 155. Но ведь стала же. Про честность и правдивость распространяться не буду. Умному - достаточно, а бисер перед самыми умными есть кому метать и без меня.
Новые форматы
Все, наверное, уже наслышаны о видео-резюме, о резюме-инфографике и даже о резюме-шоколадке. Все это прекрасно, но... лишь как приятное дополнение к качественно подготовленной странице или в крайнем случае трём страницам, о которых мы писали выше. Человек не очень-то изменился со времен как Гутенберга, так и китайских первопечатников. Не учитывать это - себе вредить.
Дерзайте!
/Первая публикация -
тут/
