Конечно, доверие - это важно. Конечно, оно ускоряет и бизнес, и результативность, и многое другое.
Но ведь всё это - довольно прописные истины для тех, кто не верит, что отношения возможны только по формуле "выиграл-проиграл".
Впрочем, есть в этой книге очень интересная информация. А именно - состояние компании знаменитого отца автора на момент передачи управленческих полномочий автору и то, как он (автор) это состояние изменил. Это - действительно бомба. И только из-за этого советую почитать эту книгу фанатам "Семи принципов высокоэффективных людей", и не только им.
Комментариев нет:
Отправить комментарий